PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (BPKD) KOTA TERNATE
DOI:
https://doi.org/10.5281/iqra.v3i1.47Kata Kunci:
Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kota Ternate. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori, untuk menganalisis pengaruh antara variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) dengan variabel Kinerja Pegawai (Y), dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi dengan metode analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kota Ternate, berdasarkan hasil uji t diperoleh thitung 2,377 > ttabel 1,992, uji Sig. 0,020 < probabilitas 0,05, dan hasil koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa total pengaruh variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai sebesar 6,3%. Pengaruh positif ini bermakna semakin meningkatnya Pengembangan Sumber Daya Manusia seorang pegawai maka akan berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja Pegawai tersebut.
Unduhan
Referensi
Fathoni, Abdurrahman. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Findarti, Febrisma Ramadhiya. 2016. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol. 4 (4): 937-946.
Gaol, Jimmy L. 2014. A to Z Human Capital: Manajemen Sumber Daya manusia.
Jakarta: Grasindo.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Andi.
Komariah, HM, 2017. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Rapak Dalam Kecamatan Loa Janan Ilir Samarinda Seberang. Ejournal.untag-smd. Vol.6, No.1.
LAN dan DEPDAGRI. 2007. Modul 1 Manajemen Sumber Daya Manusia, Diklat Teknis Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta.
LAN dan DEPDAGRI. 2007. Modul 2 Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil, Diklat Teknis Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Reflika Diatama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Notoadmodjo, Soekidjo. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Rineka Cipta. Peraturan Pemerintah (PP) No. 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan
Pelatihan (Diklat) Jabatan Pegawai Negeri Sipil.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Riniwati, Harsuko. 2011. Mendongkrak motivasi dan Kinerja : Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Rusminingsih, Diah. 2010. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Cakra Guna Cipta Malang. Jurnal Ekonomi MODERNISASI Fakultas Ekonomi – Universitas Kanjuruhan Malang.
Sastradipoera, Komaruddin. 2002.Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Fungsi Operatif. Bandung: Kappa-Sigma.
Sekretariat Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Takalar. Sedarmayanti. 2009. Sumber daya Manusia dan Produktivitas kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Singarimbun, Masri, dkk. 1995. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES. Simamora, Bilson. 2003. Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan.
Jakarta: Gramedia Pustaka.
Siregar, Sahat. 2009. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Perhubungan Kota Medan).
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulistiyani, Ambar T dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suprihanto, John. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.
Yogyakarta: BPFE.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tim Dosen Administrasi IKIP Malang. 1990. Pegawai dan Administrasi. Malang. Widya, Rashe Amanda. 2014. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia
Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BNI Syariah Cabang Dharmawangsa Surabaya
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Juma Luange
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
